عظیم رہنماؤں کو اپنے طور پر یہ سب کیا نہیں کرتے

Great leaders don’t do it all on their own

 

Guardian.co.uk از: وی بلیٹنکے عنوان سے اس مضمون “عظیم رہنماؤں کو اپنے طور پر یہ سب نہیں ہے - تو کیوں ان کو بہت کچھ ادا?” سٹیفین سٹرن طرف سے لکھا گیا, پیر کے 21st دسمبر theguardian.com لئے 2015 13.21 UTC

کون clattering ورجن ٹرین کے چارج میں? سر نہیں رچرڈ برینسن. انہوں نے کہا کہ نہ تو ٹرین چلاتے اور نہ ہی آپ ورجن اکاؤنٹ میں پیسے اپنے کیبل ٹی وی اور نہ ہی کنارے پر طیارے نہ ہی flicks کو سوئچ پرواز. لیکن کسی بھی punter ہے جو کمپنی "چلتا" پوچھیں اور آپ کو جواب ہو جائے گا کیا پتہ: کہ مسکرا, ایک quirky جمپر یا بہروپ کپڑے کپڑے میں داڑھی والے بلاکس.

ہم سب شریک ہیں, کسی نہ کسی طرح ایک وسیع کارپوریشن کے ہر پہلو کا انتظام کرنے سولو شخصیت کے متک دوام بخشنے. مالیاتی تجزیہ کاروں, ماہرین تعلیم, حصص یافتگان, ملازمین, صحافیوں - ہم CEO کی شناخت پر fixate. "مارک bolland مارکس باری سکتا & سپینسر کے ارد گرد?"ہم دعا گو ہیں. "پال پولمین یونی لیور کو تبدیل کرے گا?"یہ واقعی بہت ہی سمجھدار کے سوالات نہیں ہیں.

ضرورت سے زیادہ انعامات سب سے اوپر, عملے اور ترقی کے چارٹرڈ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے ایک رپورٹ کی طرف سے گزشتہ ہفتے ایک بار پھر روشنی ڈالی (CIPD), کہ سی ای او "دوسرے" ہیں اس خیال کو تقویت, ایک الگ نسل. یہ شاذ و نادر ہی سچا ہے. ہر غیر معمولی کے لئے, بڑی تبدیلیاں لانے میں مدد ملتی ہے جو کارفرما رہنما, تصوراتی، بہترین تنخواہیں ادا کیا جا رہا عام منتظمین اور بیوروکریٹس کے درجنوں ہیں. ایک اچھے منتظم یا بیوروکریٹ ہونے میں کوئی شرم نہیں ہے. ہم دونوں کی ضرورت ہے. لیکن وہ بہت بڑا تنخواہ پیکجوں کے حاصل کر سکتے ہیں جبکہ, وہ ضروری ان کمایا ہے نہیں کرے گا.

CIPD سروے کے نتائج یہ باقی سب سے زیادہ مالکان کو ادا کرنے کے لئے ہو سکتا ہے کتنا نقصان دہ ظاہر ہوا. چھ سے باہر 10 ملازمین انہوں نے محسوس کیا تنخواہ میں وسیع فرق کی طرف demotivated کہا; 70% ایگزیکٹو تنخواہ عام طور پر بہت زیادہ تھی کہا, اگرچہ صرف 44% ان کی مخصوص کاروبار میں باس بہت زیادہ ہو رہی تھی کہ کہا; آدھے سے زیادہ کاروبار کی ساکھ کو اضافی سے نقصان کیا جا رہا تھا کہ کہا.

قیادت کے تصور کو بھی کھیل کی دنیا کے بارے میں مقبول تصورات کی طرف سے برقرار ہے. کوئ شک رہنماؤں معاملہ ایسا. کم یا زیادہ ایک ہی چیلسی جو کھلاڑیوں عظمی نے گزشتہ سیزن جیت لیا بری طرح کٹی ہوئی اس موسم کارکردگی کا مظاہرہ کیا. اور یہ خاتمے کا ایک بڑا سبب اسکواڈ میں ایک غریب رویہ ہو جائے لگتا ہے, سنکی طرف سے اور ان کے اوقات ناخوشگوار رویے پر اب اکسایا برطرف باس, جوس Mourinho.

لیکن Mourinho کے بظاہر ان کے اپنے پران چل بسا, hype کے مومن وہ ایک اعلی اور یقینا معصوم "خاص" تھا. اسپورٹس کوچز, تاہم غالب, تاہم متاثر کن, یہ کون جیت یا میچوں کھو دیں پچ پر کھلاڑیوں ہے کہ یاد کرنے کی ضرورت. کہ سب کے لئے ٹی وی کیمروں جہاں مینیجرز بیٹھ dugout پر مقرر رہیں, اور جذباتی رد عمل کے ہر مروڑ قبضہ کرنے میں زوم, کھلاڑیوں کا کام نہ کرنا.

کیا اچھے لیڈر کرتے ہیں? وہ قابل لوگوں کی خدمات حاصل, اور ان کو ان کے کام کے ساتھ ملے ہیں. جس میں ان کے ملازمین پنپنے کر سکتے ہیں انہوں نے ایک جگہ پیدا. وہ جتنا ممکن سپرد. وہ بڑے فیصلے کا حق حاصل کرنے پر اپنی توانائیاں توجہ مرکوز. یہ آسان نہیں ہے اور کریڈٹ کا مستحق ہے. لیکن کتنا?

FTSE 100 کمپنیوں, اور ان کے PR مشیر, کبھی کبھی کہتے ہیں کہ "چلانے" کہ ایک بڑی کمپنی میں ایک بہت بڑا کام ہے, اور اپنے آپ میں ایک بڑا تنخواہ جواز. لیکن سر فلپ ہیمپٹن طور, فارما دیو گلیکسو اسمتھ کلائن کے ایک تجربہ کار کے کاروبار کے اعداد و شمار اور چیئرمین, اس سال ہائی پے سینٹر کو بتایا کہ bigness ضروری CEO مطلب یہ نہیں ہے ایک بہت بڑا اجر کا مستحق ہے. "بڑا نظام کو, مزید System شمار, بلکہ اس کے سب سے اوپر شخص کے مقابلے میں,"انہوں نے کہا.

کوئی بھی ناگزیر ہے. عظیم رہنماؤں کبھی کبھی غیر معمولی چیزوں کو حاصل, اور مستحق ان (مالی) کامیابی. لیکن وہ تقریبا اپنے طور پر ان چیزوں کو حاصل کبھی نہیں. سٹیو جابز, ایپل کے پیچھے قوت, ایک ٹیکنالوجسٹ نہیں تھا. سر ایلکس فرگوسن مانچسٹر یونائیٹڈ کے لئے ایک گول کبھی نہیں.

Bertolt Brecht, اپنی نظم سوالات میں ایک کارکن پڑھتا ہے کی طرف سے پوچھے گئے, challenges some of the myths of great historical figures in this way:

“The young Alexander conquered India.
On his own?
Caesar defeated the Gauls.
Did he not even have a cook with him?
Philip of Spain wept when his Armada went down.
Did no one else weep?
Frederick the Great won the Seven Years War.
Who else won it?
On every page a victory.
Who cooked the celebratory feast?"

We are all in this together. That includes the boss. They may deserve to get paid more than the rest of us. لیکن, ضرور, not so much more.

guardian.co.uk © گارڈین نیوز & میڈیا لمیٹڈ 2010

29582 0