Büyük liderler kendi hepsini yapmayın

Great leaders don’t do it all on their own

 

Gardiyanın Powered byBaşlıklı makalede, bu “Büyük liderler kendi hepsini yapmayın - öyleyse neden onları çok ödeme?” Stefan Stern tarafından yazılmıştır, Pazartesi 21 Aralık'ta THEGUARDIAN.COM için 2015 13.21 UTC

Kim clattering Virgin tren sorumlu bulunuyor? Sir Richard Branson. O ne tren sürücüler ne de Virgin hesabınızdaki kablo TV ne de bankalar para uçağı ne hareketleri anahtarı uçar. Ama şirket "çalışır" herhangi bir kumarcı sormak ve cevap ne olacağını biliyorum: bu sırıtarak, ilginç bir süveter veya fantezi elbise kıyafet sakallı adamla.

Hepimiz suç vardır, her nasılsa bir büyük şirketin her yönüyle yönetmek yalnız kişiliğinin efsanesini devam ettirmek. finansal analistler, akademisyenler, hissedarlar, çalışanlar, gazeteciler - biz CEO kimliği sabitleşmek. "Marc Bolland Marks açabilir miyim & Spencer çevresinde?" Biz sorarız. "Paul Polman Unilever dönüşümü olacak?"Bunlar gerçekten çok mantıklı sorular değil.

aşırı ödülleri tepede, Personel ve Gelişim Chartered Institute bir rapor geçen hafta yine vurgulanan (CIPD), CEO'lar "öteki" olduğu fikrini pekiştirmek, Bir ayrı doğurmak. Bu nadiren doğrudur. Her olağanüstü İçin, Büyük değişiklikler getirir tahrik lider, fantastik maaşları ödenen sıradan yöneticileri ve bürokratların düzinelerce vardır. İyi bir yönetici ya da bürokrat olmaktan utanılacak bir şey yok. Biz de gerek. Ama dev ödeme paketlerini alabilirsiniz iken, onlar mutlaka onları kazandık olmayacak.

CIPD araştırmasının sonuçları çok daha fazla herkesten daha patronları ödemek ne kadar zararlı olabildiği gösterdi. altısı 10 çalışanlar ücret engin boşluğu tarafından demotivated hissettim dedi; 70% yürütme ödeme genelde çok yüksek olduğunu söyledi, Her ne kadar yalnızca 44% kendi özel işinde patron çok başlamıştı söyledi; yarıdan fazlası işletmenin itibarını aşırı zarar edildiğini söyledi.

liderlik miti de spor dünyası hakkında popüler kavramlar tarafından sürdürülüyor. Kuşkusuz liderleri madde yapmak. Daha fazla veya daha az Premiership geçen sezon kazanan aynı Chelsea oyuncuları bu sezon hüzünlendirdi gerçekleştirdik. Ve bu çöküşün başlıca nedeni mangası arasında kötü tutum gibi görünüyor, eksantrik tarafından ve şimdi onların zamanları tatsız davranış provoke görevden patron, Jose Mourinho'nun.

Ama Mourinho görünüşe göre kendi mitolojisine yenik, O üstün ve gerçekten de yanılmaz "özel bir" olduğunu hype mümin. Spor antrenörleri, Ancak baskın, Ancak ilham, Kazanmak ya da kaybetmek maçları sahada oyuncuların olduğunu hatırlamamız gerekiyor. tüm TV kameraları yöneticileri oturup sığınağın üzerinde sabit kalır, ve duygusal reaksiyon her seğirme yakalamak için yakınlaştırmak, oyuncu işi.

Ne iyi liderler do? Onlar yetenekli insanları işe, ve onların çalışması ile elde edelim. hangi kendi çalışanlarına gelişebileceği bir alan yaratmak. Mümkün olduğu kadar temsilci. Bunlar büyük kararlar doğru almak onların enerjilerini konsantre. Bu kolay değil ve kredi hak. Ama ne kadar?

FTSE 100 şirketler, ve kendi PR danışmanları, Bazen büyük bir şirket büyük bir iştir "çalışan" demek, ve kendi içinde büyük bir maaş haklı. Ama Sir Philip Hampton olarak, ilaç devi GlaxoSmithKline bir sezonluk iş figürü ve başkan, mutlaka CEO anlamına gelmez bu büyüklük büyük bir ödül hak bu yıl Yüksek Pay Centre söyledi. "Büyük sistem, Sistem sayımları daha, daha doğrusu üstündeki kişi daha,"Dedi.

Hiç kimse vazgeçilmez. Büyük liderler bazen olağanüstü şeyler başarmak, ve hak onların (mali) başarı. Ama neredeyse kendi başlarına bu şeyleri başarmak asla. Steve Jobs, Apple arkasındaki güç, Bir teknoloji uzmanı değildi. Sir Alex Ferguson Manchester United bir gol asla.

Bertolt Brecht'in, Onun şiir Sorular okur bir İşçi tarafından sorulan, Bu şekilde büyük tarihsel figürlerin bazı mitler zorlukları:

"Genç İskender Hindistan fethetti.
Kendi başına?
Sezar Galyalılar mağlup.
o bile onunla bir aşçı yoktu?
Onun Armada indi İspanya'da Philip ağladı.
hiç kimse ağlamak mı?
Büyük Frederick Yedi Yıl Savaşı kazandı.
Başka kim kazandı?
Her sayfada bir zafer üzerinde.
Kim kutlama bayram pişirilir?"

Biz birlikte bu hepsi. O patron içerir. Onlar hepimizden daha fazla ödeme hak edebilir. Ama, kesinlikle, o kadar çok daha fazla.

guardian.co.uk © Guardian Haberler & Medya Limited 2010

29547 0