ผู้นำที่ดีไม่ได้ทำทุกอย่างด้วยตัวเอง

Great leaders don’t do it all on their own

 

ขับเคลื่อนโดย Guardian.co.ukบทความนี้มีชื่อว่า “ผู้นำที่ดีไม่ได้ทำทุกอย่างด้วยตัวเอง - ดังนั้นทำไมต้องจ่ายพวกเขามาก?” เขียนโดยสเตฟานสเติร์น, สำหรับ theguardian.com ในวันจันทร์ที่ 21 ธันวาคม 2015 13.21 UTC

คนที่อยู่ในความดูแลของเวอร์จินกระทบรถไฟ? ไม่เซอร์ ริชาร์ดแบรนสัน. เขาไม่ไดรฟ์รถไฟหรือเครื่องบินบินหรือตวัดสวิทช์ในเคเบิลทีวีของคุณหรือธนาคารเงินในบัญชีของคุณเวอร์จิน. แต่ขอถามม้าที่ "วิ่ง" บริษัท ใด ๆ และคุณรู้ว่าคำตอบจะ: ยิ้มว่า, เจ้าหมอเคราในโวหารจัมเปอร์หรือชุดแฟนซีเครื่องแต่งกาย.

เรามีความซับซ้อนทั้งหมด, ยืนยาวตำนานของบุคลิกภาพเดี่ยวอย่างใดการจัดการด้านของ บริษัท ใหญ่ทุกคน. นักวิเคราะห์ทางการเงิน, นักวิชาการ, ผู้ถือหุ้น, พนักงาน, นักข่าว - เราแน่นในตัวตนของซีอีโอ. "มาร์คบอลแลนด์สามารถเปิด Marks & สเปนเซอร์รอบ?"เราถาม. "จะ Paul Polman เปลี่ยนยูนิลีเวอร์?"เหล่านี้จะไม่ตอบคำถามที่เหมาะสมมากจริงๆ.

ผลตอบแทนที่มากเกินไป ที่ด้านบน, ไฮไลต์อีกครั้งในสัปดาห์ที่ผ่านมาโดยรายงานจากสถาบันของบุคลากรและการพัฒนา (CIPD), เสริมสร้างความคิดที่ว่าซีอีโอ "อื่น ๆ ", พันธุ์ออกจากกัน. นี่คือความจริงที่ไม่ค่อย. ทุกพิเศษ, ขับเคลื่อนผู้นำที่จะช่วยนำมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่, มีหลายสิบของผู้บริหารและข้าราชการสามัญถูกจ่ายเงินเดือนที่ยอดเยี่ยม. มีความละอายในการเป็นผู้ดูแลระบบที่ดีหรือไม่เป็นข้าราชการ. เราจำเป็นต้องใช้ทั้ง. แต่ในขณะที่พวกเขาอาจได้รับแพคเกจจ่ายมโหฬาร, พวกเขาจะไม่จำเป็นต้องได้รับพวกเขา.

ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า CIPD สร้างความเสียหายก็สามารถที่จะจ่ายเงินให้ผู้บังคับบัญชามากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ. หกออกจาก 10 พนักงานกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่า demotivated โดยช่องว่างขนาดใหญ่ในการจ่ายเงิน; 70% กล่าวว่าผู้บริหารจ่ายสูงเกินไปในทั่วไป, แม้ว่าจะมีเพียง 44% กล่าวว่าเจ้านายที่ธุรกิจเฉพาะของพวกเขาได้รับมากเกินไป; มากกว่าครึ่งหนึ่งบอกว่าชื่อเสียงทางธุรกิจที่ได้รับการถูกทำร้ายโดยส่วนเกิน.

ตำนานของความเป็นผู้นำยังเป็นที่ยั่งยืนโดยความคิดที่ได้รับความนิยมเกี่ยวกับโลกของการเล่นกีฬา. ผู้นำต้องสงสัยทำเรื่อง. มากหรือน้อยกว่าผู้เล่นเชลซีเหมือนกันใครจะชนะพรีเมียร์ลีกฤดูกาลที่ผ่านมาได้ดำเนินการละห้อยในฤดูกาลนี้. และเป็นสาเหตุสำคัญของการล่มสลายนี้ดูเหมือนว่าจะมีทัศนคติที่ไม่ดีในหมู่ทีม, กระตุ้นโดยผิดปกติและในบางครั้งพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของพวกเขาในขณะนี้ เจ้านายไล่ออก, Jose Mourinho.

แต่เห็นได้ชัดว่ามูรินโญ่ยอมจำนนต่อตำนานของเขาเอง, เชื่อการโฆษณาว่าเขาเป็นคนที่เหนือกว่าและความผิดแน่นอน "คนพิเศษ". โค้ชกีฬา, แต่ที่โดดเด่น, แต่สร้างแรงบันดาลใจ, ต้องจำไว้ว่ามันเป็นสิ่งที่ผู้เล่นในสนามที่จะชนะหรือแพ้การแข่งขัน. สำหรับทุกสิ่งที่กล้องโทรทัศน์ยังคงคงที่ดังสนั่นที่ผู้จัดการนั่ง, และซูมในการจับภาพกระตุกปฏิกิริยาทางอารมณ์ทุก, ผู้เล่นที่ทำผลงาน.

ทำในสิ่งที่ผู้นำที่ดีทำ? พวกเขาจ้างคนที่มีความสามารถ, และปล่อยให้พวกเขาได้รับกับการทำงานของพวกเขา. พวกเขาสร้างพื้นที่ในการที่พนักงานของพวกเขาสามารถเจริญ. พวกเขามอบหมายให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้. พวกเขามีสมาธิพลังงานของพวกเขาในการตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่ทางด้านขวา. นี้ไม่ใช่เรื่องง่ายและสมควรได้รับเครดิต. แต่เท่าไหร่?

ดัชนี FTSE 100 บริษัท, ของพวกเขาและที่ปรึกษาประชาสัมพันธ์, บางครั้งบอกว่า "ทำงาน" เป็น บริษัท ขนาดใหญ่เป็นงานใหญ่, และในตัวเอง justifies เงินเดือนขนาดใหญ่. แต่ในขณะที่เซอร์ฟิลิปแฮมป์ตัน, ตัวเลขธุรกิจเก๋าและประธานของยายักษ์ GlaxoSmithKline, บอกจ่ายศูนย์ที่สูงในปีนี้ที่ bigness ไม่จำเป็นต้องหมายถึงซีอีโอสมควรได้รับรางวัลใหญ่. "ที่ใหญ่กว่าระบบ, ยิ่งนับระบบ, มากกว่าคนที่ด้านบนของมัน,"เขากล่าว.

ไม่มีใครจะขาดไม่ได้. ผู้นำที่ดีบางครั้งสิ่งที่น่าทึ่งบรรลุ, และได้รับของพวกเขา (การเงิน) ความสำเร็จ. แต่พวกเขาแทบจะไม่เคยประสบความสำเร็จในสิ่งเหล่านี้ได้ด้วยตัวเอง. สตีฟจ็อบส์, แรงที่อยู่เบื้องหลังแอปเปิ้ล, ไม่ได้เป็นเทคโนโลยี. เซอร์อเล็กซ์เฟอร์กูสันไม่เคยทำประตูแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด.

ลท์เบรชต์, ในบทกวีของคำถามที่ถามโดยคนทำงานใครอ่าน, ความท้าทายบางส่วนของตำนานของตัวเลขทางประวัติศาสตร์ที่ดีในลักษณะนี้:

“หนุ่มอเล็กซานเดเอาชนะอินเดีย.
ด้วยตัวเขาเอง?
ซีซาร์แพ้กอล.
เขาก็ไม่ได้มีการปรุงอาหารกับเขา?
ฟิลิปแห่งสเปนร้องไห้เมื่อกองเรือของเขาลงไป.
ไม่ไม่มีใครร้องไห้?
เฟรดเดอร์มหาราชได้รับรางวัลสงครามเจ็ดปี.
ใครบ้างที่ได้รับรางวัล?
บนหน้าทุกชัยชนะ.
ใครสุกงานเลี้ยงฉลอง?"

เราทุกคนในนี้ร่วมกัน. ซึ่งรวมถึงเจ้านาย. พวกเขาอาจจะสมควรที่จะได้รับเงินมากขึ้นกว่าที่เหลือของเรา. แต่, อย่างแน่นอน, ไม่ได้มากขึ้น.

guardian.co.uk ©การ์เดียนข่าว & มีเดีย จำกัด 2010

29609 0