Algorytmy są niczym niewidzialne sędziów decydujących nasze losy

Algorithms are like invisible judges that decide our fates

 

Powered by guardian.co.ukTen artykuł zatytułowany “Algorytmy są niczym niewidzialne sędziów decydujących nasze losy” został napisany przez Dave'a Bry, dla theguardian.com w poniedziałek 27 kwietnia 2015 09.00 UTC

Wyobraź sobie, że jesteś z zawodników w rundzie przesłuchań głosu, gdzie pas na swoje najlepsze "I Will Always Love You". Minutę przechodzi. Brak reakcji ze strony sędziów sławna. Ciągle śpiew. Innym minut, Nadal nie zachęcający uśmiech lub skinienie. Ty szczep uderzyć swoją najwyższą notę, błagając skuteczności: "Proszę, proszę, zaakceptuj mnie! Robię mój najlepszy!"Piosenka kończy. Nikt nie chce cię. Twoja rodzina łuk głowy ze wstydu. Twoja mama płacze. Stoisz na scenie, samotnie w świetle reflektorów, ze złamanym sercem. otwiera drzwi pułapki pod nogami i ślizgać się krzyczeć Adam Levine piwnicy tortury labirynt.

Myślisz, że to złe? W prawdziwym świecie, nauka wymyślić coś gorszego. Firma o nazwie Jobaline oferuje "profilowanie Voice" przewidzieć sukces pracy w oparciu o jak brzmią kandydatów; jego algorytm identyfikuje i analizuje ponad tysiąc właściwości wokalne, które klasyfikuje się na przydatności kandydatów do pracy.

To straszne i nieludzka, Tak jak wszystkie nasze innych profili (rodzaj rasowa jest zawsze wielkim hitem!) Uzależniona od urodzony-w, Powodzenia-of-the-genetyczna-wyciągnąć czynników, które możemy nie uniknąć lub kontrolę. Niezależnie od nastroju lub z zamiarem, według NPR jest Aaarti Shehani, "Twój głos ma ukryty, skomplikowana architektura z nieodłącznym podpisu – podobnie jak odcisk palca ".

To nie jest tylko straszne działy HR System algorytmu zostały zatrudniając do pomocy dolnej linii firmy. Firmy takie jak Wal-Mart i Credit Suisse zostały dane do chrupania przepowiadać, wywróżyć których pracownicy są "ryzyko ucieczki", które są prawdopodobne, aby zamknąć (łatwo usunięte z prostym anklet mocowania pracownika do swojego kasie lub kabiną) vs tych uznanych za "lepkie,"Sens-to-dla-długodystansowych. Informacje pozwala szefowie albo poprawić morale lub uzyskać przewagę w poszukiwaniu zamiennik.

Twórcy takich programów często korzystają z impeachable, amoralny płaszcz naukowej legitymizacji. Jeśli chodzi o głos profilowanie, komputery nie są sądząc samych głośników; tylko reakcje głosu mówiącego prowokuje w innych (przypuszczalnie ludzka) słuchaczy. "Funkcje algorytmem mechanicznego sędzia w konkursie głosowej opartej Beauty", napisał Chamorro-Premuzic i Adler w Harvard Business Review. "Pożądane głosy są zapraszani do następnej rundy, gdzie są oceniane przez ludzi, natomiast niepożądane głosy są eliminowane z konkursu ".

Twórcy programów głosowych profilowania zachwalają to jako osiągnięcie moralnego. Istoty ludzkie przynoszą mnóstwo uprzedzeń do dowolnej oceny; komputery są w błogiej nieświadomości różnic w wyścigu, płeć, preferencji seksualnych lub wiek. "To piękno matematyki!"CEO Jobaline NPR Luis Salazar Told. "To jest ślepa."

Problemem jest, gdy są stosowane w systemie kapitalistycznym już nękane przez niesprawiedliwości i bestialstwa, Ta ślepota brzmi naprawdę, naprawdę niebezpieczne. Bezosobową program komputerowy zostanie najpierw powiedzieć, kto dostaje się do zarabiania pieniędzy na zakup żywności, a kto nie, opiera się na zastosowaniu kodu binarnego zbyt subtelne i złożone nam zrozumieć. Ponad tysiąc czynniki, analizowany dla każdej próbki wokalu. Ponad tysiąc z nich lub zera kliknięciu w odpowiednich polach click. Kto sprawdza za usterki? Kogo skarżą się, jeśli myślisz, że jesteś coraz krzywda? Czy to tylko mnie czy też technologia jak to po prostu przekazać naszą skłonność do uszczerbku na maszynach, który wkrótce przejąć kontrolę planetarny z naszego miękka, Ręce węglowe?

"Cześć, Chciałbym ubiegać się o pracę,"Człowiek mówi, wymawiając jak najdokładniej do słuchawki telefonu. "Nazywam się-"

"Zdyskwalifikowany,"Mówi zimna, Skomputeryzowany głosu na drugim końcu linii. "Zbyt piskliwy. Perhaps you should seek work in the silent film business.”

guardian.co.uk © Strażnik Aktualności & Media Limited 2010

Opublikowane przez Strażnik News Feed Wtyczka WordPress.