Их удирдагчид өөрсдөө бүгдийг хийж чадахгүй байна

Great leaders don’t do it all on their own

 

Powered Guardian.co.uk хамтНэртэй Энэ нийтлэл “Их удирдагчид өөрсдөө бүгдийг хийж чадахгүй бол - тийм болохоор яагаад тэдэнд маш их төлнө?” Stefan Стерн бичсэн, Даваа 21-р арванхоёрдугаар сарын theguardian.com нь 2015 13.21 UTC

Хэн clattering Virgin галт тэрэгний асуудал эрхэлсэн юм? Сэр бус, Ричард Брэнсон. Тэр ч галт тэрэг жолоодож ч таны Virgin дансанд мөнгө таны кабелийн телевиз ч биш, эрэг дээр онгоц ч биш, өөрчлөх flicks ялаа. Гэвч компани "ажилладаг" гэж punter асууж, та нар хариулт ямар байх вэ гэдгийг мэдэх: Тэр инээж, нь Quirky холбогч, эсвэл сонирхолтой өмсөх хувцастай нь сахалтай bloke.

Бид бүгд хань хамсаатан юм, ямар нэгэн байдлаар өргөн уудам корпорацийн бүх талыг удирдах соло хувийн домог үзлийг. Санхүүгийн шинжээч, эрдэмтэд, Хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид, Сэтгүүлчид - Бид гүйцэтгэх захирал баримжаа бэхжүүлэх. "Marc Bolland марк эргэж болох & Спенсер эргэн тойронд?"Бид асуух. "Пол Polman Unilever өөрчлөх үү?"Эдгээр нь үнэхээр маш ухаалаг асуулт биш юм.

хэт урамшуулал оргилд нь, Ажилтан, хөгжлийн Chartered хүрээлэнгийн тайланд өнгөрсөн долоо хоногт дахин онцолсон (CIPD), Захирлууд "бусад" гэсэн санааг улам, нь гадна үржүүлэх. Энэ нь ховор үнэн юм. Онцгой бүр, том өөрчлөлтийг авчрах тусалдаг тулгуурласан удирдагч, гайхалтай цалин төлж байгаа нь энгийн захиргааны болон хүнд сурталтан олон арван байна. сайн администратор эсвэл ажилтаны байх ямар ч ичгүүр байна. Бид аль аль нь хэрэгтэй. Гэвч тэд аварга том цалингийн багц хүлээн авч болно, харин, Тэд заавал тэднийг олсон байх болно.

CIPD судалгааны үр дүн нь тэр эзэд бусдын-аас илүү ихийг төлөх хэрхэн хор хөнөөлтэй байж болох юм байна. гарч Зургаан 10 ажилчид нь цалин асар их ялгаа өөр сэдэлжүүлэлтийг унтраах мэдэрсэн гэжээ; 70% гүйцэтгэх цалин ерөнхийдөө хэтэрхий өндөр гэж хэлсэн, гэхдээ зөвхөн 44% Тэдний тодорхой бизнес дэх босс хэтэрхий их болж байна гэж хэлсэн; илүү тэн хагас нь бизнесийн нэр хүнд илүүдэл болж хохирсон байгаа юм гэж хэлсэн.

удирдлагын домог мөн спортыг дэлхий тухай түгээмэл ойлголт гэхэд тогтвортой байна. Мэдээж удирдагчид асуудал байна. Илүү их эсвэл бага ПЛ-н сүүлийн улиралд түрүүлж мөн Челси тоглогчид энэ улиралд woefully гүйцэтгэсэн. Мөн энэ уналтын гол шалтгаан багт дунд муу хандлага байх шиг байна, хазгай болон одоо цаг таагүй зан үед өдөөн хатгасан тонон сүйтгэж босс, José Mourinho.

But Mourinho apparently succumbed to his own mythology, believing the hype that he was a superior and indeed infallible “special one”. Sports coaches, however dominant, however inspirational, need to remember that it is the players on the pitch who win or lose matches. For all that the TV cameras remain fixed on the dugout where the managers sit, and zoom in to capture every twitch of emotional reaction, the players do the work.

What do good leaders do? They hire capable people, and let them get on with their work. They create a space in which their staff can flourish. They delegate as much as possible. They concentrate their energies on getting the big decisions right. This is not easy and deserves credit. But how much?

FTSE 100 компаниуд, and their PR advisers, sometimes say that “running” a big company is a huge task, and in itself justifies a big salary. But as Sir Philip Hampton, a seasoned business figure and chairman of the pharma giant GlaxoSmithKline, told the High Pay Centre this year that bigness does not necessarily imply the CEO deserves a huge reward. “The bigger the system, the more the system counts, rather than the person at the top of it,"Гэж тэр хэлсэн.

No one is indispensable. Great leaders sometimes achieve remarkable things, and deserve their (financial) success. But they almost never achieve these things on their own. Стив Жобс, the force behind Apple, was not a technologist. Sir Alex Ferguson never scored a goal for Manchester United.

Bertolt Brecht, in his poem Questions Asked by a Worker Who Reads, challenges some of the myths of great historical figures in this way:

“The young Alexander conquered India.
On his own?
Caesar defeated the Gauls.
Did he not even have a cook with him?
Philip of Spain wept when his Armada went down.
Did no one else weep?
Frederick the Great won the Seven Years War.
Who else won it?
On every page a victory.
Who cooked the celebratory feast?"

We are all in this together. That includes the boss. They may deserve to get paid more than the rest of us. Гэвч, гарцаагүй, not so much more.

guardian.co.uk © Guardian Мэдээ, мэдээлэл & Хэвлэл мэдээллийн хязгаарлагдмал 2010

29753 0