ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಬೇಡಿ

Great leaders don’t do it all on their own

 

Guardian.co.uk ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದೆಹೆಸರಿನ ಈ ಲೇಖನ “ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಬೇಡಿ - ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ತುಂಬಾ ಪಾವತಿ?” ಸ್ಟೀಫನ್ ಸ್ಟರ್ನ್ ಬರೆದ, ಸೋಮವಾರ 21 ನೇ ಡಿಸೆಂಬರ್ theguardian.com ಫಾರ್ 2015 13.21 UTC

ಯಾರು clattering ವರ್ಜಿನ್ ರೈಲಿನ ಉಸ್ತುವಾರಿ? ಸರ್ ರಿಚರ್ಡ್ ಬ್ರಾನ್ಸನ್. ಅವರು ಎರಡೂ ರೈಲು ಡ್ರೈವುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಜಿನ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾನ ಅಥವಾ ಎಸೆದಂತೆ ಸ್ವಿಚ್ ಹಣ ಹಾರಾಟ ನಿಮ್ಮ ಕೇಬಲ್ ಟಿವಿ ಅಥವಾ ತೀರದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿ "ಸಾಗುತ್ತದೆ" ಯಾವುದೇ ಇವರ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು: ಎಂದು ಗ್ರಿನ್ನಿಂಗ್, ಒಂದು ಚಮತ್ಕಾರಿ ಜಿಗಿತಗಾರನು ಅಥವಾ ಅಲಂಕಾರಿಕ-ಉಡುಗೆ ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ಗಡ್ಡ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು.

ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಆದುದಾಗಿದೆ ಇವೆ, ಹೇಗೋ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ನಿಗಮದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪುರಾಣದ ಪಾಲನೆಗಾಗಿ. ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಷೇರುದಾರರು, ನೌಕರರು, ಪತ್ರಕರ್ತರು - ನಾವು ಸಿಇಒ ಗುರುತನ್ನು ಕಣ್ಣುಹಾಯಿಸು. "ಮಾರ್ಕ್ bolland ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಮಾಡಬಹುದು & ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಸುಮಾರು?"ನಾವು ಕೇಳಲು. "ಪಾಲ್ ಪೋಲ್ಮನ್ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಯೂನಿಲಿವರ್?"ಈ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ.

ವಿಪರೀತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ತುತ್ತ ತುದಿಯಲ್ಲಿ, ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸೊನೆಲ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಒಂದು ವರದಿಯನ್ನು ಕಳೆದ ವಾರ ಮತ್ತೆ ಹೈಲೈಟ್ (CIPD), CEO ಗಳು "ಇತರ" ಎಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಒಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ. ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸತ್ಯ. ಪ್ರತಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಫಾರ್, ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಚಾಲಿತ ನಾಯಕ, ಅದ್ಭುತ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಇವೆ. ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಅವಮಾನ ಇಲ್ಲ. ನಾವು ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಪೇ ಪ್ರವಾಸ ಪಡೆಯಬಹುದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇವರಿಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

CIPD ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇದು ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ತೋರಿಸಿದರು. ಆರು ಔಟ್ 10 ನೌಕರರು ಅವರು ಪೇ ವ್ಯಾಪಕ ಅಂತರವನ್ನು demotivated ಎಂದು ಹೇಳಿದಳು; 70% ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೂ ಮಾತ್ರ 44% ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಬಾಸ್ ತುಂಬಾ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು; ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ನಾಯಕತ್ವದ ಪುರಾಣ ಸಹ ಕ್ರೀಡಾ ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಚಿಂತನೆಗಳ ನಿರಂತರ ಇದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನಾಯಕರು ಮ್ಯಾಟರ್ ಮಾಡಲು. ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯರ್ ಕಳೆದ ಋತುವಿನ ಗೆದ್ದ ಅದೇ ಚೆಲ್ಸಿಯಾ ಆಟಗಾರರ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿ ಈ ಋತುವಿನ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಕುಸಿತದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದು ತಂಡಕ್ಕೆ ನಡುವೆ ಬಡ ವರ್ತನೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ವಿಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಈಗ ಬಾರಿ ತಮ್ಮ ಅಹಿತಕರ ನಡವಳಿಕೆ ಕೆರಳಿಸಿತು ಲೂಟಿ ಬಾಸ್, ಜೋಸ್ ಮೌರಿನ್ಹೋ.

ಆದರೆ ಮೌರಿನ್ಹೋ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ಪುರಾಣದ ತುತ್ತಾಯಿತು, ಅವರು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೋಷಾತೀತ "ವಿಶೇಷ ಒಂದು" ಎಂದು ಪ್ರಚೋದನಾಕಾರಿ ನಂಬುವ. ಕ್ರೀಡಾ ತರಬೇತುದಾರರು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪ್ರಬಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ, ಗೆಲ್ಲಲು ಅಥವಾ ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಾಭವಗೊಂಡ ಪಿಚ್ನಲ್ಲಿ ಆಟಗಾರರಿಂದ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಆ ಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕುಳಿತು ಅಲ್ಲಿ ಅಗೆದು ಮೇಲೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಉಳಿಯುವುದು, ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಗೋಧಿ ಹಿಡಿಯಲು ಜೂಮ್, ಆಟಗಾರರು ಕೆಲಸ.

ಉತ್ತಮ ಏನು ನಾಯಕರು ಮಾಡಬೇಕು? ಅವರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಜನರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ. ಇದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಲುಸಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಅವರು ಒಂದು ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು. ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರತಿನಿಧಿ. ಅವರು ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬಲ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನ. ಈ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಎಷ್ಟು?

ಎಫ್ಟಿಎಸ್ಇ 100 ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ PR ಸಲಹೆಗಾರರು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಓಡುವುದರ" ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ ಹೇಳಲು, ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸರ್ ಫಿಲಿಪ್ ಹ್ಯಾಂಪ್ಟನ್ ಎಂದು, ಪರಿಣತ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾ ಜೈಂಟ್ ಗ್ಲಾಕ್ಸೊ ಸ್ಮಿತ್ಕ್ಲೈನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಎಂದು bigness ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಿಇಒ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಭಾರಿ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಈ ವರ್ಷ ಹೈ ಪೇ ಸೆಂಟರ್ ಹೇಳಿದರು. "ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎಣಿಕೆಗಳು, ಬದಲಿಗೆ ಇದು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು,"ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಯಾರೂ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಗ್ರೇಟ್ ನಾಯಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ (ಆರ್ಥಿಕ) ಯಶಸ್ಸು. ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ತಮ್ಮ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್, ಆಪಲ್ ಹಿಂದಿನ ಶಕ್ತಿ, ಒಂದು ತಂತ್ರಜ್ಞ ಅಲ್ಲ. ಸರ್ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಫರ್ಗುಸನ್ ಮ್ಯಾಂಚೆಸ್ಟರ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಗೋಲು ಗಳಿಸಿದರು ಎಂದಿಗೂ.

ಬರ್ಟೋಲ್ಟ್ ಬ್ರೆಚ್ಟ್, ಅವರ ಕವಿತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾರು ಬರಹಗಳು ಒಂದು ವರ್ಕರ್ ಕೇಳಿದಾಗ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಾನ್ ಐತಿಹಾಸಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ಪುರಾಣಗಳನ್ನು ಸವಾಲು:

"ಪುಟ್ಟ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಭಾರತ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡ.
ತಮ್ಮದೇ?
ಸೀಸರ್ ಗೌಲ್ ಸೋಲಿಸಿದರು.
ಅವರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಡುಗೆಯವರು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ?
ತನ್ನ ನೌಕಾಪಡೆ ಕೆಳಗೆ ಹೋದಾಗ ಸ್ಪೇನ್ ನ ಫಿಲಿಪ್ ಸ್ವತಃ ಕಣ್ಣೀರಿಟ್ಟರು.
ಬೇರೆಯವರು ಅದೇನೆಂದರೆ ಡಿಡ್?
ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಗ್ರೇಟ್ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಯುದ್ದದ ಸಾಧಿಸಿದೆ.
ಯಾರು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು?
ಪ್ರತಿ ಪುಟ ವಿಜಯಕ್ಕಾಗಿ.
ಯಾರು ಸಂಭ್ರಮಾಚರಣೆ ಹಬ್ಬದ ಬೇಯಿಸಿದ?"

ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಇವೆ. ಎಂದು ಬಾಸ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ನಮಗೆ ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು.

guardian.co.uk © ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ನ್ಯೂಸ್ & ಮೀಡಿಯಾ ಲಿಮಿಟೆಡ್ 2010

29767 0