Veliki vođe ne učiniti sve sami

Great leaders don’t do it all on their own

 

Pokreće Guardian.co.ukOvaj članak pod naslovom “Veliki vođe ne učiniti sve sami - pa zašto im platiti toliko?” napisao je Stefan Stern, za theguardian.com u ponedjeljak 21. prosinca 2015 13.21 UTC

Tko je zadužen za točnim vremenom se vraćaju Djevice vlak? ne gospodine Richard Branson. On ne vozi vlak, niti leti avion ni pomake prekidač na svom kabelska TV, niti bankama novac na svom računu Djevici. Ali, pitajte bilo punter koji "vozi" u društvu i znate što je odgovor će biti: da CERENJE, bradati čovjek u quirky skakač ili fancy-dress odijelo.

Mi smo svi suodgovorni, ovjekovječenje mit o solo osobnosti na neki način upravlja svaki aspekt ogromne korporacije. Financijski analitičari, akademici, dioničari, zaposlenici, novinari - mi fiksirati o identitetu CEO. "Može Marc Bolland okrenuti maraka & Spencer oko?" mi pitamo. "Hoće li Paul Polman transformirati Unilever?"To nisu stvarno vrlo razuman pitanja.

Pretjerano nagrade na vrhu, Ponovno je istaknuo prošlog tjedna izvješća iz Chartered Institute of osoblja i razvoj (CIPD), učvrstiti ideju da izvršni direktori su "drugi", pasmina osim. To je rijetko istina. Za svaki izuzetna, potaknut lider koji pomaže donijeti velike promjene, postoje deseci običnih administratora i birokrata koji se isplaćuju fantastičan plaće. Nema stida u biti dobar administrator ili birokrat. Trebamo oboje. No, iako su dobile ogromne pakete plaća, oni neće nužno ih zaradio.

Rezultati istraživanja su pokazali kako CIPD štetan može biti da plati gazda tako mnogo više nego svi ostali. Šest od 10 radnici rekli su osjetili demotiviran ogromnom jazu u plaćama; 70% rekao je izvršni plaća je previsoka u cjelini, iako je samo 44% rekao je da je šef na njihov određeni posao je uzimajući previše; više od polovice je rekao da poslovni ugled bio nauditi višak.

Mit o vodstvu također održava popularnim predodžbama o svijetu sporta. Bez sumnje vođe učiniti stvar. Više ili manje isti Chelsea igrači koji su osvojili Premiershipu prošle sezone nastupali su očajno ove sezone. A glavni uzrok ovog kolapsa čini se da je loša stav među momčadi, izazvan ekscentrični a ponekad i neugodnog ponašanja svojih sada smijenjen šef, Jose Mourinho.

No, Mourinho je očito podlegao svojoj mitologiji, vjerujući hype koji je bio superioran i zaista nepogrešiva ​​"posebna". Sportski treneri, međutim, dominantna, međutim, inspirativan, imati na umu da je to igrači na terenu koji je pobijediti ili izgubiti utakmica. Za sve ono što su TV kamere ostaju fiksne na klupi gdje su menadžeri sjede, i uvećanje zarobiti svaki trzaj emocionalne reakcije, igrači obaviti posao.

Što dobri lideri uraditi? Oni zaposliti sposobne ljude, i neka ih dobiti na njihov rad. Oni stvaraju prostor u kojem njihovo osoblje može napredovati. Oni delegat što je više moguće. Oni se koncentriraju svoju energiju na sve velike odluke u pravu. To nije lako, a zaslužan. No, koliko?

FTSE 100 tvrtke, i njihovi PR savjetnici, ponekad kažu da je "trčanje" velika tvrtka je veliki zadatak, i samo po sebi opravdava veliku plaću. No, kao i Sir Philip Hampton, iskusan poslovni lik i predsjednik farmaceutske div GlaxoSmithKline, rekao Pay centar Visoko ove godine da transparenticima ne znači nužno da predsjednik zaslužuje veliku nagradu. "Što je veći sustav, više grofovi sustav, a ne osobe na vrhu njega,", Rekao je on.

Nitko nije nezamjenjiv. Veliki vođe ponekad postići izvanredne stvari, i zaslužuju (financijska) uspjeh. No, oni gotovo nikad postizanje tih stvari na svoje vlastite. Steve Jobs, snaga koja stoji iza Apple, nije bio tehnolog. Sir Alex Ferguson nikada nije postigao gol za Manchester United.

Bertolt Brecht, u svojoj pjesmi pitanja koja radnik koji čita, izaziva neke od mitova velikih povijesnih ličnosti na ovaj način:

"Mladi Alexander osvojili Indija.
Na svoju ruku?
Cezar je porazio Gale.
Zar on nije čak ni kuhati s njim?
Philip Španjolske plakao kad je njegov Armada siđe.
Jeste nitko drugi plaču?
Frederick Veliki osvojio Sedmogodišnjeg rata.
Tko bi drugi pobijedio?
Na svakoj stranici pobjedom.
Tko kuha slavljeničkog blagdan?"

Svi smo zajedno u ovome. To uključuje šef. Oni mogu zaslužuju biti plaćen više od nas ostalih. Ali, sigurno, ne toliko više.

guardian.co.uk © Guardian Vijesti & Media Limited 2010

25763 0