Suuri johtajat eivät tee sitä kaiken omasta

Great leaders don’t do it all on their own

 

Powered by Guardian.co.ukTämä artikkeli otsikolla “Suuri johtajat eivät tee sitä kaiken omasta - niin miksi maksaa niistä niin paljon?” oli kirjoittanut Stefan Stern, for theguardian.com maanantaina 21 joulukuu 2015 13.21 UTC

Kuka vastaa clattering Virgin juna? ei Sir Richard Branson. Hän ei ajaa juna eikä lentää kone eikä elokuviin kytkimen oman kaapeli-TV eikä pankeille rahaa Virgin tilin. Mutta kysyä punter joka "toimii" yritys ja tiedät mitä vastaus on: että virnisteli, parrakas kaveri on omituinen jumpperi tai fancy dress asu.

Olemme kaikki osasyyllisiä, pysyviksi myytti solo persoonallisuuden jotenkin hallinnassa kaikessa laaja yhtiö. rahoitusanalyytikkojen, tutkijoita, osakkeenomistajat, työntekijät, toimittajat - me fixate identiteetin CEO. "Can Marc Bolland kääntyä Marks & Spencer ympärillä?" kysymme. "Will Paul Polman muunnos Unilever?"Nämä eivät ole kovin järkevää kysymyksiä.

liiallinen palkintoja huipulla, korostettiin jälleen viime viikolla raportin Chartered Institute of Personnel-ja kehityspankin (CIPD), vahvistavat ajatusta, että toimitusjohtajat ovat "muut", rotu toisistaan. Tämä on harvoin totta. Jokaista poikkeuksellinen, ajettu johtaja, joka auttaa luomaan suuria muutoksia, on kymmeniä tavallisia ylläpitäjät ja byrokraatit maksetaan fantastinen palkkoja. Ei ole häpeä olla hyvä ylläpitäjä tai byrokraatti. Me tarvitsemme molempia. Mutta kun he voivat saada jättiläismäinen pay paketteja, ne eivät välttämättä ole ansainnut niitä.

Tulokset CIPD tutkimus osoitti, miten vahingollista se voi olla maksaa pomoja niin paljon enemmän kuin kaikki muutkin. Kuusi 10 työntekijät sanoivat he tunsivat motivoituneita jonka suurin välisten palkkaerojen; 70% sanoi yritysjohtajien palkat oli liian korkea yleensä, vaikka vain 44% sanoi, että pomo kukin omalla liiketoiminta oli tulossa liian paljon; yli puolet sanoi, että yrityksen maine vahingoittuminen ylimääräinen.

Myytti johto on myös yllä suosittu käsitykset urheilun maailmaan. Epäilemättä johtajat tekevät asiasta. Enemmän tai vähemmän sama Chelsea pelaajia, jotka voitti Valioliigan viime kaudella ovat tehneet valitettavan tällä kaudella. Ja merkittävä syy tähän romahtaa näyttää olevan huono asenne keskuudessa joukkue, provosoi eksentrinen ja toisinaan epämiellyttävää käyttäytymistä niiden nyt potkut pomo, Jose Mourinho.

Mutta Mourinho ilmeisesti sortunut omaan mytologia, uskoen hype, että hän oli ylivoimainen ja jopa erehtymätön "erikoinen". Urheilu valmentajat, kuitenkin hallitseva, kuitenkin inspiroiva, täytyy muistaa, että se on pelaajia kentällä kuka voittaa tai hävitä ottelut. Kaikille, että TV-kamerat pysyvät sen korsu joissa johtajat istuvat, ja zoomaa tallentaa joka nykiä emotionaalisen reaktion, pelaajien tehdä työtä.

Mitä hyviä johtajia tekemään? Ne palkata pystyy ihmisiä, ja antaa heidän jatkaa työtään. Ne luovat tilaan, jossa niiden henkilökunta voi kukoistaa. Ne siirtää mahdollisimman paljon. Ne keskittävät energiansa saamaan suuria päätöksiä oikeaan. Tämä ei ole helppoa ja ansaitsee. Mutta kuinka paljon?

FTSE 100 yritykset, ja niiden PR neuvonantajia, joskus sanoa, että "käynnissä" iso yritys on valtava tehtävä, ja sinänsä oikeuttaa iso palkka. Mutta Sir Philip Hampton, maustetut liiketoiminnan hahmo ja puheenjohtaja lääkealan jättiläinen GlaxoSmithKline, kertoi Korkea Pay keskuksen tänä vuonna, että bigness ei välttämättä merkitse toimitusjohtaja ansaitsee valtava palkkio. "Mitä isompi järjestelmä, sitä enemmän järjestelmä laskee, henkilön sijaan yläosassa se,", Hän sanoi.

Kukaan ei ole välttämätön. Suuri johtajat joskus saavuttaa merkittäviä asioita, ja ansaitsevat (taloudellinen) menestys. Mutta he tuskin koskaan saavuttaa nämä asiat omasta. Steve Jobs, voimana Apple, ei ollut teknologi. Sir Alex Ferguson ei koskaan teki maalin Manchester United.

Bertolt Brecht, runossaan kysymyksiin työntekijälle, joka lukee, haastaa myyttejä suuri historiallinen luvut tällä tavalla:

"Nuoret Alexander valloitti Intia.
Omillaan?
Caesar kukisti gallialaiset.
Hän ei edes ole kokki hänen kanssaan?
Philip Espanjan itki, kun hänen Armada laski.
Oliko kukaan muu itkeä?
Fredrik Suuri voitti seitsenvuotinen sota.
Kuka muu voitti?
Jokaisella sivulla voitto.
Kuka keittää teatteriesitys juhla?"

Olemme kaikki samassa veneessä. Se sisältää pomo. Ne voivat ansaitsevat saada maksaa enemmän kuin me muut. Mutta, varmasti, ei niin paljon.

guardian.co.uk © Guardian News & Media Limited 2010

29581 0