Veliki lideri ne rade sve na svoju ruku

Great leaders don’t do it all on their own

 

Powered by Guardian.co.ukOvaj članak pod naslovom “Veliki lideri ne rade sve sami - pa zašto ih platiti toliko?” je napisao Stefan Stern, za theguardian.com u ponedjeljak 21. decembar 2015 13.21 UTC

Tko je zadužen za tandrče Bogorodice voz? nije Sir Richard Branson. On ni vozi voz ni leti avion niti lagane udarce prekidača na kablovsku televiziju, niti bankama novac na svoj račun Virgin. Ali, pitajte bilo punter koji "vodi" kompanije i znate šta će odgovor biti: da ceri, bradati momak u neobičan jumper ili fancy-dress outfit.

Svi smo mi saučesnici, nastavljanje mit o solo ličnost nekako upravljanje svaki aspekt ogromne korporacije. Financijski analitičari, akademici, dioničari, zaposlenih, novinari - mi fiksira na identitet CEO. "Mogu Marc Boland okrenuti maraka & Spencer oko?"Pitamo. "Hoće li Paul Polman preobraziti Unilever?"To nisu zaista razumna pitanja.

Prekomjerna nagrade na vrhu, Ponovo je naglasio prošle sedmice izvještaj iz Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ojačati ideju da izvršni direktori su "drugi", a Dictatorshit. To je rijetko istina. Za svaku izuzetne, prešao lider koji pomaže donijeti velike promjene, Postoje desetine običnih administratora i birokrata plaćaju fantastičan plate. Nema sramote u biti dobar administrator ili birokrata. Oboje smo potrebni. Ali, dok oni mogu dobiti gigantski paketa plate, oni neće nužno ih zaradili.

Rezultati istraživanja CIPD pokazao kako štetno može biti da plati šefove mnogo više nego svi ostali. Šest od 10 zaposleni kažu da osjećali demotivisano ogromna razlika u platama; 70% rekao je izvršni plata bila previsoka u cjelini, iako je samo 44% rekao je da je šef na njihove specifične poslovne je postajao previše; više od polovine je rekao da ugled poslovanju je biti ugroženi višak.

Mit liderstva se održava popularne ideje o svijetu sporta. Nema sumnje da lideri rade stvari. Više ili manje isti igrači Chelsea koji je osvojio Premiership prošle sezone nastupali žalosno ove sezone. A glavni uzrok ovog kolapsa izgleda loš stav među tima, izazvane ekscentričnog i ponekad neprijatno ponašanje svojih sada otpustio šefa, Jose Mourinho.

Ali Mourinho očigledno podlegao svoju mitologiju, smatrajući da je hype da je bio nadređeni i zaista nepogrešivi "Special One". sportski treneri, međutim, dominantna, međutim, inspirativna, potrebno je imati na umu da je to igrači na terenu koji je dobiti ili izgubiti utakmice. Za sve koji televizijskim kamerama ostaju fiksni na zemunicu u kojoj menadžeri sjesti, i približavanje uhvatiti svaki trzaj emocionalne reakcije, igrači rade posao.

Šta dobri lideri uraditi? Oni zaposliti sposobne ljude, i neka ih da nastave sa svojim radom. Oni stvaraju prostor u kojem svoje osoblje može cvjetati. što je više moguće su delegirati. Oni izvođenja energiju na sve velike odluke pravo. To nije lako i zaslužuje kredit. Ali, koliko?

FTSE 100 kompanije, i njihov PR savjetnika, ponekad kažu da je "radi" velika firma je ogroman zadatak, i sama po sebi opravdava velika zarada. Ali, kao što Sir Philip Hampton, iskusan poslovni figura i predsjednik pharma gigant GlaxoSmithKline, rekao je visoki Pay centar ove godine da bigness ne znači nužno direktor zaslužuje veliku nagradu. "Što je veći sistem, više sistem tačaka, a ne osobe na vrhu je,"Rekao je.

Niko nije neophodan. Veliki lideri ponekad ostvaruju izvanredne stvari, i zaslužuju (finansijski) uspjeh. Ali oni gotovo nikad ne postignu te stvari na svoju ruku. Steve Jobs, sila iza Apple, nije bio tehnolog. Sir Alex Ferguson nikada nije postigao gol za Manchester United.

Bertolt Brecht, u svojoj pesmi pitanja od strane radnika koji Čita, challenges some of the myths of great historical figures in this way:

“The young Alexander conquered India.
On his own?
Caesar defeated the Gauls.
Did he not even have a cook with him?
Philip of Spain wept when his Armada went down.
Did no one else weep?
Frederick the Great won the Seven Years War.
Who else won it?
On every page a victory.
Who cooked the celebratory feast?"

We are all in this together. That includes the boss. They may deserve to get paid more than the rest of us. Ali, sigurno, not so much more.

guardian.co.uk © Guardian News & Media Limited 2010

29584 0